México, como el resto del planeta, enfrenta un cambio profundo en la manera de vivir, trabajar y convivir; una crisis que podría poner en riesgo las operaciones de miles de empresas, así como poner a prueba sus planes de

Según datos del estudio COVID-19 CFO Pulse Survey México de PwC, 64 % de los directores financieros de empresas (CFOs) en el país consideran que el trabajo remoto llegó para quedarse, ya que apostarán por esta medida cuando se decrete la vuelta a los centros de trabajo.

En este contexto, los líderes de negocio deben analizar la implementación de esquemas de trabajo flexibles, como el teletrabajo, o las licencias temporales, para seguir operando y compitiendo en condiciones similares, o mejores, a las anteriores.

Cambio de hábitos

De acuerdo con la encuesta de Up Sí Vale COVID-19, principal disruptor del teletrabajo realizada a cerca de 5,000 trabajadores a nivel nacional, la crisis sanitaria trajo consigo un giro brusco en la economía, impactando directamente las tendencias de consumo de los colaboradores.

  • El 90% de los empleados reportó un incremento en gastos relacionados con desempeñar sus labores fuera de la oficina.
  • El 31% afirma que la cantidad de trabajo ha aumentado, laborando más de 8 horas al día.
  • 4 de cada 10 encuestados ha tenido que realizar alguna adecuación para poder trabajar, ya sea comprando insumos de oficina o mejorando su servicio de internet.
  • El 50% de quienes trabajan desde casa considera que sus gastos por concepto de servicios (agua, luz, teléfono, internet) se han aumentado por arriba de un 30%.
  • Una tercera parte de empleados trabajando vía remota, detectan un aumento cercano al 40% en sus gastos de alimentación.
  • 5 de cada 10 personas han adquirido algún producto por internet desde que comenzó la cuarentena y más del 60% ha realizado pago de servicios por esta misma vía.
  • El 45% de los colaboradores reconoce que el trabajo en casa será́ parte de una nueva normalidad para el desarrollo de su trabajo.

Para fomentar la motivación y el compromiso de los empleados bajo esquemas de home office y trabajo remoto, Up Sí Vale lanzó la nueva Tarjeta Digital Oficina en Casa. Se trata de una solución que permite a las empresas apoyar a sus empleados a solventar los gastos adicionales derivados de trabajar desde el hogar.

Beneficios

¿Qué permite esta nueva solución? A los empleados realizar compras seguras desde la comodidad del hogar, pagar servicios en línea como agua, luz, teléfono, internet y adquirir suministros básicos de cómputo y papelería, entre otros.

A las empresas les asegura la continuidad de la operación, incrementa la productividad y el compromiso de los colaboradores y ofrece el 100 % de deducibilidad como herramienta de trabajo.