La exigencia de empleadores que ofertan vacantes para ser llenadas con un personal de hasta 35 años en el país no está permitido en las leyes dominicanas, ni por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) confirmó la Confederación Patronal Dominicana (Copardom).

El gremio, que agrupa a los empleadores formales, explicó que el Código de Trabajo y el marco normativo de la República Dominicana es claro en establecer que la discriminación en el trabajo por cualquier causa no está permitida, al margen de la razón que fuere.

«Desde el sector empleador fomentamos el cumplimiento de las normas y convenios de la OIT ratificados, como es el caso del convenio 111 sobre no discriminación», expuso Pedro R. Rodríguez Velázquez, vicepresidente ejecutivo de la Copardom.

Hoy día, agregó, se cuenta con discusiones en ese sentido a nivel internacional y, en el ámbito local, se podría aprovechar el espacio que genera la discusión de la readecuación del Código de Trabajo para profundizar los aspectos que afectan el empleo, la informalidad y la estabilidad del mercado de trabajo.

Rodríguez Velázquez, vicepresidente ejecutivo de la Copardom, ofreció esas explicaciones a requerimiento de este medio como reacción a la publicación de este lunes. Por medio de un sondeo a desempleados se pudo comprobar que en muchas ofertas de vacantes se está poniendo como limitante la edad hasta 35 años.

Enfatizó que el gremio patronal no apoya ningún tipo de acción que vaya a generar discriminación ni incumplimientos de la ley laboral en el pais.

Precisó que las leyes y normas no se permite discriminación por edad, sexo, color , raza o creencias religiosas. Y, que en adición buscan fortalecer la ley y que se fortalezca el Convenio 111 de la OIT, sobre no discriminación.Ese convenio, ratificado por República Dominicana, es de cumplimiento obligatorio.

Conep
Al opinar sobre el tema, el vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), César Dargam, dijo que más que la edad el empresariado se está enfocando en los perfiles de los trabajadores.

Explicó que desde antes del inicio de la pandemia el tema que se discutía en el seno de la OIT era el “futuro del trabajo”, así como, aspectos relevantes como el impacto de la revolución tecnológica y el cambio en los perfiles de empleo.

La realidad es que para dar respuesta a estos cambios, se requieren recursos humanos con la formación profesional o técnica, combinada con habilidades blandas, indicó.

“Hemos visto como nuestro país ha logrado una rapida recuperación del empleo, si nos comparamos con otros países de la región. Pero al mismo tiempo, persisten retos como el alto nivel de informalidad”, afirmó.

Se refirió a la más reciente Encuesta de Fuerza de Trabajo del Banco Central que así lo demuestra. En consecuencia, cualquier reforma discutida debe orientarse a generar más y mejores empleos, y a reducir la informalidad.

Sostuvo el vicepresidente del Conep que no se puede generalizar que existe “discriminación” en el empleo en República Dominicana, sino reconocer que todos los sectores deben continuar trabajando para la apropiada formación de los recursos humanos, c