La Asociación de Administradores de Gestión Humana (Adoarh) asegura que es una realidad que al profesional y talento dominicano de más de 35 y 45 años se le complica conseguir un empleo en República Dominicana, cuando eso está prohibido por la ley y por la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
Dice que ese es “un sesgo” del que los responsables de Recursos Humanos no se van a quitar responsabilidades y por eso la nueva gestión de Adoarh en un mundo cambiante como el actual no va a sustraerse y tiene como punto de interés dentro de su plan estratégico trabajar con las empresas que tienen que tener conciencia del talento senior.
Emmanuel Blanc, presidente de Adoarh, dijo que no entiende por qué se hace esa exigencia si eso está prohibido por ley. Reiteró que ciertamente la verdadera discriminación es con la edad, más que por religión y política.
