En República Dominicana se avista una modificación de la ley del sistema previsional y como parte del debate las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) agrupadas en la Asociación Dominicana de Administradoras de Fondos de Pensiones (ADAFP) presentaron 25 propuestas, entre las que incluyen aumentar la edad de retiro de los afiliados al sistema de pensiones de 60 a 65 años.
La directiva de la Asociación Dominicana de Administradoras de Fondos de Pensiones (ADAFP), encabezada por su presidente Kirsis Jáquez, indicó que las propuestas de las AFP buscan contribuir con un sistema de más y mejores pensiones en República Dominicana.
De esas 25 propuestas, 10 implican cambios en la Ley 87-01 del Sistema Dominicano de la Seguridad Social, en el esquema de pensiones; once implican cambios en el perfeccionamiento de normas y cuatro están pendientes de estudios.
Entre los cambios que buscarán mejorar un sistema más eficiente, solidario, sostenible y universal, el gremio que agrupa a las AFP propone que la tasa de remplazo promedio suba de 30% actual a un 60%.
La tasa de remplazo no es más que el porcentaje de ingresos en la jubilación respecto a los ingresos previos como trabajadores en activo… Es decir, la tasa de reemplazo nos dará una medida de la pérdida de poder adquisitivo que vamos a sufrir en el tránsito a la situación como jubilados.
Reemplazo podría ser 73%
Durante un encuentro en el hotel Real Intercontinental, Jáquez explicó que la propuesta del gremio de las AFP no implica un aumento de la tasa del aporte del cotizante, “como son la cotización al salario real, el fortalecimiento institucional para evitar fraude a la seguridad social, un ajuste en la edad de retiro a los más jóvenes y una adecuación en la tasa de mortalidad a realidad de República Dominicana”.
La ADAFP estima que esa medida junto a un aporte voluntario individual de 1% del salario cotizable, que inicialmente comenzaría en 0.5% de parte del trabajador del empleador hasta llegar al 3%, la tasa de reemplazo podría llegar a un 73%.
Las propuestas de las AFP
Las propuestas de la ADAFP que implican cambios de ley son garantizar una pensión mínima contributiva a partir de los 15 años (180 cotizaciones), de forma que permita subir el monto de un 60% hasta un 90%. Las actuales cotizaciones son 25 años o 300 cotizaciones.
Asimismo, establecer pensiones mínimas solidarias, pensiones por discapacidad vitalicia, facilitar que los migrantes puedan retirar sus fondos y llevarlo a sus países de nueva residencia, integrar a los independientes, establecer cotizaciones graduales para integrar a los trabajadores informales al sistema y un ahorro voluntario complementario que permita opciones de retiro anticipado.
Además, establecer un sistema de ahorro previsional colectivo, equilibrar las tasas de remplazo y ajustar la edad del retiro de los 60 años actuales a 65 años de edad.
Cambios de normativas
Las propuestas que solo abarcan perfeccionamiento de normas incluye que a las personas cotizantes de ingreso tardío al sistema se les permita retirar su fondo aun trabajando, que no se requiera estar desempleado para eso.
Otras van desde una cotización por el salario devengado, fortalecer la capacidad institucional, simplificar los trámites de beneficios, identificar los herederos para casos de fallecimiento, hasta permitir el retiro de los fondos en casos de enfermedad grave y de discapacidad total.
Además, establecer un retiro programado con renta vitalicia diferida, elaborar una tabla de mortalidad de la población, entre otras.
Pendiente de estudio
Estudian la opción de retiro en un solo pago, que las pensiones por discapacidad y sobrevivencia por viudez sea vitalicia, garantizar un seguro de salud a los pensionados y proteger al trabajador cesante mediante un fondo de cesantía.
Gremio
La ADAFP agrupa a las AFP, empresas que administran los ahorros de los trabajadores para obtener sus pensiones. Son sus miembros AFP Crecer, AFP Popular, AFP Reservas, AFP Romana y AFP Siembra.
