En un contexto laboral cada vez más demandante, la salud mental de los empleados se ha convertido en un factor clave para la sostenibilidad empresarial. Sin embargo, las empresas aún enfrentan retos significativos al tratar de traducir su discurso sobre bienestar emocional en acciones concretas.
Según los informes Health Trends 2024 y People Risk 2024, así como un reciente estudio sobre la gestión de la salud mental en las organizaciones, elaborados por Mercer Marsh Beneficios, destaca que, aunque el 66% de las empresas en Latinoamérica y el Caribe asegura tener programas dedicados al bienestar emocional, solo el 52% ofrece formación adecuada en estas áreas. Esta desconexión resalta la necesidad urgente de transformar las políticas existentes en un compromiso auténtico y estructural.
