Hace un tiempo las empresas se enfrentaban al reto de captar un talento ‘top’. Es decir, personal capacitado y bien preparado para desarrollar un determinado puesto de trabajo. Sin embargo, según revelan psicólogos y líderes de negocios, hoy el reto ya no es captarlo, sino entretenerlo y retenerlo.
Esto se da, según explicaron la psicóloga organizacional Wendy Moronta y los líderes de negocios Juan Carlos Linares M., José David Restrepo P. y Armando Sánchez, porque el personal busca crecimiento (escalar) y desarrollo dentro de la empresa u organización donde labora y, cuando no lo consigue, sale a buscarlo.
“Hoy los profesionales de alto desempeño no buscan únicamente estabilidad; buscan crecimiento, propósito, flexibilidad y una experiencia laboral coherente con sus valores”, afirma Moronta.
